Pracownicy z Ukrainy w Szczecinie - jak znaleźć odpowiedniego pracownika?

Jeśli chociaż trochę obserwujesz obecny rynek pracy wiesz jak ciężko dziś znaleźć pracę. Z jednej strony kandydaci narzekają na zbyt małą ilość naprawdę ciekawych ofert pracy, z drugiej strony potencjalny pracodawca czasami miesiącami szuka kompetentnego pracownika, który będzie spełniał oczekiwania rekrutacyjne. Prawda jest taka, że musi on przebić się przez setki CV - nie wszystkie aplikacje tak naprawdę spełniają oczekiwania, co znacząco utrudnia sytuację i wydłuża czas poszukiwania. Pracodawcy coraz częściej decydują się na pracowników z Ukrainy - dlaczego tak się dzieje?Jak szukają najlepszego kandydata?

Dokładny opis oferty podstawą sukcesu

Przede wszystkim szukając pracownika trzeba bardzo dokładnie opisać ofertę. Podstawą jest właściwe wpisanie oczekiwań, tak żeby potencjalny kandydat wiedział czego się spodziewać. Oferty, które są świetnie zredagowane cieszą się też większym zainteresowaniem. Dzisiaj możemy eksperymentować również w tym temacie - oferta ma przykuwać uwagę. Ma sprawić, że kandydat się do nas zgłosi i to taki, który będzie pozytywnie wpływał na firmę. Informacje o wymaganiach muszą być jasno i przejrzyście przedstawione.  Tylko tak możemy znaleźć dobrych pracowników z Ukrainy, którzy będą z nami współpracować.

Zwracaj uwagę na grupę docelową

Redagując ogłoszenie o pracę zwracaj się do konkretnej grupy docelowej - ograniczysz wtedy ilość maili z CV, które i tak zaleją Twoją skrzynkę. Zawsze szczerze informuj jakie cechy i kompetencje musi posiadać kandydat.  Ostatnimi czasy dużo się mówi też o widełkach wynagrodzenia w ofertach pracy w Poznaniu i w innych miastach. Dając widełki też automatycznie ograniczamy ilość otrzymanych CV. Duża część osób nie skusi się na naszą ofertę, bo zwyczajnie nie będzie im finansowo odpowiadać.

Publikuj  ogłoszenie na właściwych portalach 

 

Szukasz pracownika do pracy stacjonarnej? Zamieszczaj ofertę na portalach regionalnych np: <a oferty pracy Poznań. W ten sposób trafisz do tych kandydatów, do których chcesz trafić. W sieci istnieje sporo portali z ofertami pracy - zarówno ogólnopolskimi, jak i regionalnymi. Warto sprawdzać ich skuteczność.